Minister Henk Kamp gaat een voorstel uitwerken waarin het mogelijk wordt om werknemers langer en vaker een tijdelijk contract te geven dan nu het geval is.
Dit blijkt afgelopen dinsdag uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer. Op dit moment is het zo dat als er meer dan drie tijdelijke contracten door een werkgever zijn aangegaan, het vierde automatisch wordt aangemerkt als een vast contract. Kamp wil werkgevers meer mogelijkheden bieden om na een kortdurend contract een werknemer een langdurig tijdelijk contract aan te bieden.
De vakbond CNV is het niet eens met Kamp en noemt het voorstel een 'uitholling van de positie van werknemers'. CNV-vicevoorzitter Maurice Limmen stelt dat 'De situatie kan ontstaan dat je heel lang werkt voor een baas, maar dat dit gratis en voor niets is.'
Ik vind het initiatief van Kamp zeer positief, omdat het past in de trend waarin mensen geen baan meer voor het leven hebben. Contracten voor bepaalde tijd, zeker als de duur van deze contracten langer dan een jaar mag zijn, bieden werkgever en werknemer de kans om goede afspraken te maken over wederzijdse verwachtingen, inclusief afspraken over scholing. De reactie van Maurice Limmen van de vakbond CNV vind ik onbegrijpelijk. Volgens mij worden werknemers die heel lang werken voor een baas daar ook heel lang keurig voor betaald en is het onzin om te concluderen dat 'dit gratis en voor niets is' als de wegen scheiden.
