Blog

Er zijn te weinig vrouwen op hoge posities in de pensioensector. Dat vindt de VIIP, de vereniging van vrouwen in institutionele pensioeninstellingen, die daarom de Gouden Pump Award organiseert. Aanmelden kan tot 1 maart. In aanmerking komen organisaties als pensioenverzekeraars en pensioenfondsen die aantoonbaar werk maken van de benoeming van vrouwen in besturen en op toezichthoudende en managementposities.
De VIIP telt 185 leden en streeft naar een grotere zichtbaarheid van vrouwen in de pensioensector. Het aandeel van vrouwen in de hogere posities in de sector is slechts 10%. Organisaties en besturen met een evenwichtige personeelsopbouw zijn aantoonbaar innovatiever en slagvaardiger,...Lees meer

Volgens het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van de Intelligence Group onder ruim 19.000 respondenten is de Rabobank in 2011 opnieuw de meest populaire werkgever daar waar de KPN met negen plaatsen daalt en de top 20 afsluit.
Shell volgt op plaats twee en de Politie is terug op plek 3. Philips is als werkgever verdwenen uit de top 5, terwijl het elektronicaconcern een jaar eerder nog de tweede positie bekleedde.

De lijst van Favoriete Werkgevers bestaat overwegend uit gevestigde Nederlandse bedrijven, zoals ING, ABN Amro en Heineken. KPN is volgens de samenstellers een ‘opvallende’ daler. Het telecombedrijf stond in 2010 op plaats 11 en neemt nu...Lees meer

Minister Henk Kamp gaat een voorstel uitwerken waarin het mogelijk wordt om werknemers langer en vaker een tijdelijk contract te geven dan nu het geval is. 
Dit blijkt afgelopen dinsdag uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer. Op dit moment is het zo dat als er meer dan drie tijdelijke contracten door een werkgever zijn aangegaan, het vierde automatisch wordt aangemerkt als een vast contract. Kamp wil werkgevers meer mogelijkheden bieden om na een kortdurend contract een werknemer een langdurig tijdelijk contract aan te bieden. De vakbond CNV is het niet eens met Kamp...Lees meer

De aanhoudende crisis eist zijn tol. De tevredenheid van hoogopgeleide werknemers met hun loopbaanmogelijkheden is dit jaar flink gedaald. Daarnaast hebben werkgevers in de profitsector de afgelopen jaren de opleidingsbudgetten voor hun personeel fors teruggeschroefd.

Ook de stijging van het startsalaris is dit jaar minimaal; in de non-profitsector 0,6 procent en in het bedrijfsleven 1,6 procent. In 2008 en 2009 lag de stijging in beide sectoren nog tussen de twee en drie procent. Dit blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2011 waaraan meer dan 70 bedrijven en 10.930 werknemers meededen.

Dramatische daling tevredenheid met loopbaanmogelijkheden
De tevredenheid van hoogopgeleide...Lees meer

Een goede relatie met collega’s staat met stip op nummer één wanneer het gaat om de factoren die geluk op de werkvloer bepalen (63 procent). Ook ruimte voor humor (58 procent) en een goede werk-privé balans (50 procent) dragen voor het merendeel van de werknemers bij aan het geluksgevoel op het werk.

Dit blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma, ter gelegenheid van de introductie van het boek 'Gelukkig Werken' van Onno Hamburger en Ad Bergsma. "Ondanks dat we denken gelukkig te worden van een prettige werkomgeving is onze eigen instelling minstens zo belangrijk," aldus Hamburger. "We kunnen zelf...Lees meer

HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan.

Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper ‘HR in Nederland: focus op talentmanagement door automatisering en outsourcing’ van salaris- en HR-dienstverlener ADP. Voor de whitepaper zijn managers van 260 Nederlandse bedrijven ondervraagd.

Noodzaak
Dat HR af wil van verschillende processen, is pure noodzaak volgens Robert Verbaan, kennismanager HR bij ADP. ‘HR komt steeds meer onder tijdsdruk te staan. Arbeidskrachten worden schaars, en zeker het vinden van talenten wordt...Lees meer

Nederlanders maken veel foute carrièrekeuzes. Maar liefst 50 procent van de Nederlanders zou nu iets totaal anders kiezen, wanneer zij hun carrière over konden doen. Dit terwijl de meeste werknemers zich wel gewaardeerd voelen door hun werkgever en hun baan gemiddeld een 7,2 geven. Dat blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2011 van JobTrack.nl onder 28.153 respondenten.

Het onderzoek, uitgevoerd door Intelligence Group, laat zien dat vooral werknemers met vijf tot tien jaar werkervaring iets totaal anders op werkgebied zouden willen doen. Bij vmbo’ers en mbo’ers komt dit veel vaker voor dan bij WO-opgeleiden. Marco de Weerd van JobTrack.nl: "Enorm veel...Lees meer

Na de vakantieperiode blijkt er onder werknemers sprake van een lagere loopbaantevredenheid en afgenomen betrokkenheid. Ongeveer dertien procent is zich aan het oriënteren op een andere werkomgeving. Dit is een onverwacht hoog percentage na een vakantieperiode. Werkgevers verwachten juist dat werknemers na hun zomervakantie uitgerust en vooral extra gemotiveerd weer terugkomen. Het omgekeerde is dus vaak het geval. Dit blijkt uit het tweede landelijke Arbo Unie Vakantieonderzoek uitgevoerd. Doel van dit onderzoek is het structureel meten van het effect van de zomervakantie op de loopbaantevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Ook is onderzocht in hoeverre de werknemers ook tijdens hun vakantie...Lees meer

Medewerkers van de 100 Beste Werkgevers van Nederland zijn tevreden over hun werk/privé balans. Niet minder uren werken, maar begrip van de baas blijkt daarin een belangrijke factor. Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, waaraan ruim 190.000 respondenten uit 300 organisaties hebben meegewerkt. De respondenten zijn ondervraagd over hun werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, collega's, leidinggevenden, beloning en ontwikkelingsmogelijkheden.

De balans tussen werk en privé wordt beoordeeld met een 6,9. Medewerkers van de '100 beste werkgevers van Nederland' krijgen meer persoonlijke aandacht van hun leidinggevenden dan medewerkers van andere organisaties, zo stelt Effectory. Dit heeft een positief effect op de beoordeling...Lees meer

Werken in een open kantoor is slecht voor het brein. Constant geluid en gebrek aan privacy verstoren de hersenactiviteit en verlagen de concentratie, zo blijkt uit diverse onderzoeken. Het open kantoor, een werkruimte waar personeel geen eigen bureau heeft, werd in de jaren ’50 geïntroduceerd om de communicatie onder de collega’s te verbeteren.
Zo'n kale werkomgeving kan echter de hersenen verkleinen, zo wordt er gesteld in de documentaire 'The Secret Life of Buildings'. Bovendien verlaagt een open kantoor de productiviteit met 15 procent.

Opgepropt
Een universiteit in Londen heeft een onderzoek uitgevoerd onder 20.000 Britse werknemers over hun plezier in...Lees meer

Nederlandse werkgevers zijn samen met de Spaanse collega's het meest vrijgevig wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden. Zwitserse en Poolse bazen bieden het minst aan werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van het onderzoeksbureau CRF Institute bij 340 bedrijven in negen Europese landen.
Binnen Europa zijn er veel overeenkomsten wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden. In alle landen zijn sabbaticals, een tegemoetkoming in de ziektekosten en vergoedingen voor woon-werkverkeer populair. Nederlandse werkgevers geven daarnaast vaak een bijdrage voor de lunch.

Concurrentie
De onderzoekers schrijven de vele overeenkomsten toe aan internationale concurrentie op de arbeidsmarkt. "Talenten kijken ook over de grens om carrière te maken",...Lees meer

De groei van de economische activiteit in de eurozone is in juli op het laagste niveau in bijna 2 jaar tijd beland. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerde cijfers van onderzoeksbureau Markit.

De index waarmee Markit de groei van de industriële productie en de dienstensector in de eurozone meet, kwam in de maand juli uit op 51,1. Dit is de laagste score in 22 maanden. Een score lager dan 50 wijst op krimp van de economie.

De groei lag in Duitsland en Frankrijk op het laagste niveau sinds 2009, en in het bij de financiële markten onder vuur liggende Spanje was...Lees meer

Contracten voor onbepaalde tijd zullen binnen enkele jaren verdwijnen. Werkgevers hebben andere behoeften en willen mensen alleen nog voor bepaalde tijd inhuren.
Dat zegt Jos Zandhuis, consultant en partner bij Boer & Croon.

Volgens Zandhuis hebben bedrijven in veranderende markten er steeds minder belang bij om zich lang te binden aan mensen: ‘Ze kijken steeds vaker naar welke kennis en kunde nodig is in de fase waarin het bedrijf zich op dát moment bevindt. Als je een product ontwikkelt, heb je andere kennis nodig dan wanneer je moet bezuinigen. Het is makkelijker om de mensen precies op de juiste tijd...Lees meer

Oppositiepartij D66 komt met een initiatiefwet om het ontslagrecht te vereenvoudigen. Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 kondigde vandaag in tijdschrift Elsevier aan dat ze ontslag zonder tussenkomst van een rechter of uitvoeringsinstituut UWV mogelijk wil maken.

Samen uitkomen
,,De werkgever en de werknemer moeten er dus samen zien uit te komen en de werkgever kan het dienstverband opzeggen'', aldus Koser Kaya. Er komt alleen nog een rechter aan te pas, als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag.

Invloed op vergoeding
,,Dan kan de kantonrechter kijken of er scholing is aangeboden of er is geholpen met het zoeken...Lees meer

Zon, zee, strand.... en werk? Alleen op nu.nl staan er al 4 verschillende onderzoeken naar het gedrag van werknemers en managers op vakantie.
ING, Kadenza, Projectplace en NationaleVacaturebank trekken allemaal een andere conclusie, maar hebben toch 1 gemeenschappelijke factor: op vakantie is het hoofd toch soms bij werk. NationaleVacaturebank heeft onderzoek gedaan naar de achterblijvers. Twee derde van de werknemers draagt het werk niet over aan collega’s wanneer zij op vakantie gaan. Een van de redenen dat veel werknemers het werk niet overdragen, komt vooral omdat 23 procent van de werknemers er voor kiezen om op vakantie gewoon door te werken. "Doorwerken tijdens de vakantie is een...Lees meer

Juridische conflicten door Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken en het ontbreken van passende jurisprudentie vormt een bron voor arbeidsconflicten.
Steeds meer mensen werken af en toe thuis, maar door het maken van gebrekkige afspraken gaat het soms mis tussen werkgever en werknemer.

Afgelopen januari speelde voor de rechtbank in Haarlem een zaak die betrekking had op Het Nieuwe Werken. In de zaak stelde een rechter een werknemer in het gelijk die een deel van zijn tijd niet werkte. Volgens de werkgever kon de werknemer daardoor geen aanspraak maken op loon, maar de rechter vond dat de reden voor de...Lees meer

Vrouwen veroorzaken stijging werkloosheid De stijging van het aantal werklozen in mei komt geheel voor rekening van vrouwen, meldt het CBS. De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei 2011 uit op 400 duizend personen.
Dat komt overeen met 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in mei gestegen. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Uit cijfers van UWV blijkt dat zowel het aantal werkzoekenden als het aantal WW-uitkeringen een daling laten zien.

Vrouwen
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in mei met 8 duizend personen gestegen. De afgelopen zes maanden schommelde het aantal werklozen...Lees meer

Hbo’er snel aan het werk Bijna 9 op de 10 afgestudeerde hbo’ers (bachelor en master) hebben binnen drie maanden een baan. Driekwart heeft zelfs binnen een maand werk gevonden. 
Dit blijkt uit de HBO-monitor het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerde hbo-studenten. Het onderzoek werd uitgevoerd onder ruim 18.000 studenten die ongeveer anderhalf jaar daarvoor hun hbo-diploma haalden.

Bijna 8 op de 10 afgestudeerden hebben na anderhalf jaar een functie waarvoor minimaal een hbo-opleiding is vereist. Ook de aansluiting tussen opleiding en werk is goed: 79 procent werkt in een functie binnen het eigen vakgebied.
Driekwart geeft zelf aan de...Lees meer

Chagrijnig personeel kost miljarden Werkplezier loont, voor de werknemer én voor het bedrijf. Wie plezier heeft in zijn werk, levert volgens onderzoeken betere prestaties dan mensen die met tegenzin naar hun werk gaan.
Ook blijkt een bevlogen werknemer stukken beter bestand is tegen negatieve emoties en kan hij gemakkelijker omgaan met stresssituaties. Dat besef dringt inmiddels ook bij bedrijven door.

Met name ondernemingen die aan het reorganiseren of fuseren zijn, halen alles uit de kast om het personeel gemotiveerd te krijgen en te houden.

Volgens coachingsbedrijf United Talent waren bedrijven tot een paar jaar geleden alleen gericht op verbetering van procedures,...Lees meer

Dat blijkt uit een enquête van bank en verzekeraar ING onder bijna 59.000 mensen.

Het aantal ondervraagden dat meer werklozen om zich heen ziet, neemt af. Dit komt nu ongeveer neer op een op de vijf deelnemers, het laagste percentage sinds oktober 2008.

Ook hebben net als de afgelopen maanden vier van de tien ondervraagden er vertrouwen in een nieuwe baan te vinden, als dat nodig mocht zijn. Over de banengroei voor de rest van het jaar zijn de vooruitzichten volgens de enquête minder positief. De helft (51 procent) van de ondervraagden denkt dat er op zijn werk arbeidsplaatsen gaan...Lees meer